Subsidie voor Mens & Werk
Loonkostensubsidie
Neem je iemand in dienst die door een beperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen? Loonkostensubsidie kan het verschil in loonwaarde gedeeltelijk compenseren. Je vraagt dit aan bij de woongemeente van de werknemer.
Kerngegevens
- Status
- Doorlopend open
- Ronde
- Doorlopend (wettelijke regeling)
- Officiële naam
- Loonkostensubsidie (Participatiewet, artikel 10d)
- Bijdrage
- Verschil tussen loonwaarde en minimumloon plus vakantiebijslag, maximaal 70% daarvan, plus vergoeding werkgeverslasten; zonder loonwaardebepaling eerste zes maanden 50%.
- Voor wie
- Werkgevers die iemand uit de doelgroep loonkostensubsidie in dienst nemen; aanvraag bij de woongemeente van de werknemer
Gecontroleerd op aan de officiële regelingpagina. Controleer vóór een aanvraag altijd de actuele voorwaarden.
Waarvoor krijg je subsidie?
De gemeente beoordeelt of de werknemer tot de doelgroep behoort en stelt de loonwaarde vast. In bepaalde gevallen kan eerst een forfaitaire subsidie van 50% worden ingezet, voor maximaal zes maanden. Voor onder meer leerlingen uit praktijkonderwijs, voortgezet speciaal onderwijs en de entreeopleiding kan een aanvraag onder voorwaarden nog tot zes maanden na de start van het dienstverband mogelijk zijn.
Voor wie is de subsidie?
In de kerngegevens op deze pagina zie je voor wie de regeling bedoeld is. Of je organisatie aan alle voorwaarden voldoet, bekijken we graag samen met je.
Hoeveel subsidie kun je krijgen?
De subsidie wordt berekend op basis van het verschil tussen loonwaarde en minimumloon, inclusief vakantiebijslag. De bijdrage is maximaal 70% van die grondslag, met een vergoeding voor werkgeverslasten. De gemeente stelt het bedrag vast. Een eenvoudige aanvulling van een loonwaarde van 50% naar 100% is geen volledige berekening van de uiteindelijke werkgeverskosten.
Hoe vraag je de subsidie aan?
MRK ONE helpt je beoordelen of deze regeling bij je project of investering past en welke ondersteuning je nodig hebt.