Klantverhaal
Happy, healthy en connected bij YoungCapital
YoungCapital, specialist in jong talent op de arbeidsmarkt, rondde een tweejarig traject af waarin structureel is geinvesteerd in het welzijn, de ontwikkeling en de loopbaanperspectieven van medewerkers. Onder de noemer Happy, Healthy en Connected bouwde de organisatie daar een brede aanpak voor.
Een aanpak op drie sporen
Het eerste spoor was People Development: een breed aanbod aan trainingen en leerlijnen in het eigen leerplatform University, van leiderschapstrajecten tot adviesvaardigheden. Het managementtraineeship groeide daarbinnen uit tot een schoolvoorbeeld, met een opvallend hoge doorstroom naar nieuwe of hogere functies. Het tweede spoor was de Happy Healthy and Connected crew, gericht op welzijn: een op maat gemaakt digitaal coachingsplatform, gekoppeld aan trainingen rond zelfregulatie en veerkracht. Daarmee kregen medewerkers laagdrempelig toegang tot welzijnsscans, coaching en trainingen. Het derde spoor was het medewerkersonderzoek: een objectieve, marktconforme herijking van het eigen functiehuis, waarmee YoungCapital de groei- en beloningsmogelijkheden voor medewerkers transparanter maakte.
Resultaten om trots op te zijn
Collega's volgden de trainingen en e-learnings met enthousiasme, vonden hun weg naar het coachingsplatform en gaven de aanpak een hoge waardering. Het enthousiasme was zelfs zo groot dat YoungCapital deze zomer een extra trainer aan het People Development-team toevoegde, om het aanbod te kunnen blijven bedienen.
Geen eindpunt, maar een vast onderdeel
Voor YoungCapital is dit geen eindpunt. De trainingen, het coachingsplatform en de nieuwe functiestructuur zijn inmiddels een vast onderdeel van het HR-beleid. Voor 2026 staan er alweer nieuwe plannen klaar, van speciale Health and Vitality-dagen tot een moderne beloningsstrategie die talent aantrekt en behoudt.
Wat MRK ONE deed
iSelect en MRK ONE hielpen YoungCapital om dit traject in deze vorm uit te kunnen voeren. De MDIEU-subsidie maakte de plannen financieel mogelijk.