Klantverhaal
DYKA zet grote stappen met ‘Ver voor verzuim’
DYKA gelooft dat gezonde, vitale medewerkers het fundament zijn van een sterk bedrijf. Die overtuiging zetten ze om in concrete actie, met een succesvol MDIEU-subsidietraject dat de hele organisatie in beweging bracht.
Preventie als keuze, niet als verplichting
DYKA is een kunststof leidingspecialist met ongeveer 580 medewerkers op de productielocatie in Steenwijk en 21 vestigingen door het hele land. Vakmanschap zit in het DNA van de organisatie, en dat geldt ook voor de manier waarop ze omgaan met hun mensen.
Onder de noemer We-GO Vitaler startte DYKA in 2024 een uitgebreid programma om de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers structureel te versterken. Niet omdat het moest, maar vanuit de overtuiging dat investeren in mensen loont, voor medewerkers en voor het bedrijf.
Iedereen deed mee
Wat dit project kracht geeft, is de manier waarop het gedragen werd. Van productiemedewerker tot directie, van OR tot leidinggevende: iedereen was betrokken bij de aanpak en de uitvoering.
Meer dan 70% van de medewerkers nam deel aan een uitgebreide DI-check, het onderzoek naar duurzame inzetbaarheid. Op basis van de uitkomsten werden leidinggevenden getraind, coachten ergotherapeuten rechtstreeks op de werkvloer en stelde DYKA een e-learningplatform over vitaliteit en gezondheid open voor alle medewerkers.
Het resultaat is zichtbaar in de hele organisatie: duurzame inzetbaarheid staat nu vast op de agenda in de jaarlijkse gesprekkencyclus en is verankerd in een officieel beleid, vastgesteld door het MT en met instemming van de OR.
Ambitieus programma, slim gefinancierd
DYKA maakte voor dit traject gebruik van de MDIEU-subsidie, een regeling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor bedrijven die investeren in duurzame inzetbaarheid. Daardoor kon de organisatie een ambitieus programma uitvoeren met een aanzienlijk lagere eigen investering, en de aandacht houden bij wat er echt toe doet: de mensen.