Syndus Group investeert in de kracht van mensen
Syndus Group uit Terneuzen is uitgeroepen tot Zeeuwse Werkgever van het Jaar 2026. Een mooie erkenning voor een organisatie die laat zien dat sterk ondernemerschap begint bij investeren in mensen. Innovatie, regionale betrokkenheid en goed werkgeverschap vormen daarbij de basis.
MDIEU als versneller
Achter dit succes ligt ook een gerichte investering in duurzame inzetbaarheid. Met ondersteuning van de MDIEU-regeling heeft Syndus Group de afgelopen periode belangrijke stappen gezet om medewerkers vitaal, veilig en toekomstgericht te laten werken.
Samen hebben we gewerkt aan initiatieven rondom:
- Vitaliteit op de werkvloer
Programma’s die medewerkers ondersteunen om fysiek en mentaal fit te blijven in een veeleisende technische omgeving. - Loopbaanontwikkeling
Investeren in scholing en doorgroeimogelijkheden zodat talent behouden blijft voor het bedrijf én voor de regio. - Veiligheidsbewustzijn als onderdeel van de cultuur
Initiatieven die bijdragen aan een sterk veiligheidsbesef binnen de organisatie, met aandacht voor zowel fysieke als sociale veiligheid.
Investeren in morgen
De titel onderstreept dat Syndus Group verder kijkt dan de prestaties van vandaag. Door structureel te investeren in mensen bouwen zij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.
Wij zijn trots dat MRK ONE via het MDIEU-traject heeft mogen bijdragen aan deze ontwikkeling. Een mooi voorbeeld van hoe gerichte subsidiemogelijkheden kunnen helpen om ambities daadwerkelijk te realiseren.
Een greep uit onze klanten
Wat is de MDIEU-regeling en hoe helpt die werkgevers zoals Syndus Group?
De MDIEU-regeling ondersteunt werkgevers bij het versterken van duurzame inzetbaarheid. In het geval van Syndus Group werkte die ondersteuning als versneller voor initiatieven rond vitaliteit, scholing en veiligheid. Daardoor konden gerichte stappen worden gezet om medewerkers gezond, veilig en toekomstgericht te laten werken, passend bij de eisen van een technische werkomgeving.
Welke risico’s verklein je door te investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers?
Investeren in duurzame inzetbaarheid verkleint het risico op uitval, verminderde fitheid en stagnatie in ontwikkeling. Ook helpt het om talent minder snel kwijt te raken. Bij Syndus Group is gekozen voor een aanpak waarin vitaliteit, scholing en veiligheid samenkomen, zodat medewerkers beter voorbereid blijven op veranderingen en het bedrijf sterker staat voor de langere termijn.
Wat kost investeren in duurzame inzetbaarheid en welke rol spelen subsidies zoals MDIEU?
Investeren in duurzame inzetbaarheid vraagt om gerichte inzet van tijd, middelen en aandacht binnen de organisatie. Subsidies zoals de MDIEU-regeling kunnen daarbij helpen om ambities sneller en concreter uit te voeren. In het traject van Syndus Group werkte die ondersteuning als een praktische stimulans om initiatieven rond vitaliteit, ontwikkeling en veiligheid daadwerkelijk in beweging te krijgen.
