New Looxs zet leren en ontwikkelen op de kaart

New Looxs, bekend van hun stijlvolle fietstassen en fietsmanden, wilde meer investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers. Maar waar begin je als de HR-structuur daarvoor nog ontbreekt? Met de SLIM-subsidie en de juiste partners werd dat fundament alsnog gelegd..

Van ambitie naar aanpak

New Looxs schakelde MRK ONE in voor de subsidieaanvraag en werkte voor de inhoudelijke uitvoering samen met HR-adviesbureau Negentigtien. Samen zorgden ze voor een succesvolle aanvraag van €25.000 SLIM-subsidie, bedoeld om leren en ontwikkelen structureel te verankeren in het MKB.

Negentigtien startte het traject met een strategische sessie en voerde vervolgens diepte interviews met medewerkers en directie wat leidde tot een helder en praktisch plan van aanpak.

Concrete resultaten

Het resultaat was een compleet opleidings- en ontwikkelplan, inclusief een functiematrix met heldere loopbaanpaden, bijgewerkte functieprofielen en een praktisch HR-handboek. Medewerkers weten nu waar ze aan toe zijn, wat er van hen verwacht wordt en hoe ze kunnen groeien binnen New Looxs. Bijzonder aan het traject: medewerkers waren actief betrokken bij het hele proces. Dat zorgde voor draagvlak én voor tools waar New Looxs na afloop van het project zelfstandig mee verder kan.

New Looxs over het resultaat

“Met de SLIM-subsidie wilden we het leren en ontwikkelen voor medewerkers verbeteren. Dat is gelukt. We hebben een opleidings- en ontwikkelplan laten maken voor het bedrijf én voor de mensen zelf. Die waardeerden dit zeer. Daarnaast zijn er allerlei tools opgeleverd die ervoor zorgen dat we na het project zelf verder mee uit de voeten kunnen. Leren en ontwikkelen is zo beter op de kaart komen te staan.”

Benieuwd wat de SLIM-subsidie voor uw organisatie kan betekenen? Neem contact op met MRK ONE voor een vrijblijvende subsidieScan.

Een greep uit onze klanten

Wie gingen je nog meer voor?

Wat leverde de SLIM-subsidie New Looxs concreet op?

De subsidie leverde New Looxs een compleet opleidings- en ontwikkelplan op. Daarnaast kwamen er een functiematrix met loopbaanpaden, bijgewerkte functieprofielen en een praktisch HR-handboek, zodat medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt en hoe zij binnen het bedrijf kunnen groeien.

Welke problemen voorkom je met een opleidings- en ontwikkelplan?

Een opleidings- en ontwikkelplan helpt onduidelijkheid over groei, verwachtingen en rollen te voorkomen. Bij New Looxs zorgde het plan ervoor dat medewerkers beter weten waar ze aan toe zijn, wat er van hen verwacht wordt en welke ontwikkelmogelijkheden er binnen de organisatie zijn.

Hoe weet je of de SLIM-subsidie bij jouw organisatie past?

De SLIM-subsidie past bij organisaties die leren en ontwikkelen beter willen verankeren in hun bedrijf. Deze case laat zien dat de regeling geschikt kan zijn als er behoefte is aan meer structuur, duidelijke ontwikkelpaden en praktische HR-tools die ook na het project bruikbaar blijven.