Benut je subsidiekansen
De subsidie vergoedt het verschil tussen de vastgestelde loonwaarde (de feitelijke arbeidsproductiviteit) en het wettelijk minimumloon. Zo ontvangt de werknemer het volledige minimumloon en wordt de werkgever financieel gecompenseerd voor de verminderde productiviteit.
Minimale subsidiebedrag:
nb
Maximale subsidiebedrag
nb
Voor wie:
Werkgevers
Indiendatum
Doorlopend
Aantrekkelijkheid
Subsidiebijdrage
De subsidiebijdrage bij loonkostensubsidie bestaat uit een compensatie voor het verschil tussen:
- de loonwaarde van de werknemer (feitelijke arbeidsproductiviteit), en
- het wettelijk minimumloon (WML) of cao-loon.
Hoogte van de subsidie
- De subsidie bedraagt maximaal 70% van het wettelijk minimumloon.
- Daarnaast ontvangt de werkgever een vergoeding voor werkgeverslasten (zoals sociale premies).
- De exacte hoogte wordt bepaald op basis van een loonwaardemeting.
Praktisch voorbeeld
Als een werknemer een loonwaarde heeft van 50%, dan compenseert de gemeente het verschil tussen 50% en 100% van het minimumloon.
De subsidie wordt aangevraagd bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven en kan periodiek worden herzien op basis van een nieuwe loonwaardebepaling.
Voor meer informatie volg de volgende LINK
Subsidie aanvragen?
MRK ONE is gespecialiseerd in Mens en Werk subsidies en het opzetten en uitvoeren van de projecten die hiermee samenhangen. Als subsidieadviseur en projectmanager voeren we regie over het gehele project en zorgen we ervoor dat het project inhoudelijk en qua subsidie-compliancy, tot een perfecte afronding komt. Meer weten? Neem contact met ons op (024 302 1000 of info@mrk-one.nl).
