Duurzame inzetbaarheid verbeteren En er dus voor zorgen dat de capaciteit en de kwaliteit van je bemensing op peil blijft. Dit betekent minimaal dat er voldoende aandacht is voor arbeidsomstandigheden het welzijn en de ruimte voor ontwikkeling om ervoor te zorgen dat dé medewerker gemotiveerd, gezond en productief zijn pensioenleeftijd kan bereiken. Welke invulling van duurzame inzetbaarheid past bij jou? En hoe kan je deze effectief en zonder teveel kosten implementeren?
HR advies en HR subsidiedienstverlening
We verbeteren samen jouw duurzame inzetbaarheid. Onze adviseurs aangevuld met het brede HR partnernetwerk van MRK ONE ontwerpen samen met jou een passende aanpak en voeren deze uit. Daarbij maken we natuurlijk optimaal gebruik van de diverse beschikbare subsidies om de kosten zo laag mogelijk te houden.
Zoveel mensen zoveel wensen. Wij hebben veel tijd besteed aan het opbouwen van een breed en professioneel partnernetwerk zodat we in staat zijn om iedere klant, van landelijk werkende brancheverenigingen en multinationals tot het lokale café, passende HR dienstverlening te kunnen bieden.
Na een inventarisatie van de behoeften voeren we het project zelf uit of brengen we je in contact met de partner die je het beste van dienst zal zijn. Van strategisch advies tot en met een persoonlijk ontwikkelgesprek. Wij regelen het.
Verbetering van de duurzame inzetbaarheid heeft al jaren veel aandacht van de verschillende subsidieverstrekkers. En zijn er drie thema’s die subsidietechnisch veel aandacht hebben:
Dit uit zich in verschillende activiteiten die via subsidies ondersteund worden zoals: